""회식자리 성희롱, 다 해고사유는 아니다"던 정형식 판사"의 두 판 사이의 차이

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(새 문서: {{날짜|{{subst:#time:Y년 n월 j일}}}}<!--현재 날짜가 입력됩니다.--> <!--사진 또는 정보틀--> <!--기사 작성 공간--> 서지현 창원지검 통영지청 검사...)
 
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서지현 창원지검 통영지청 검사가 자신이 10년전에 당한 성추행 사실을 밝히면서 검찰청 내의 성추행 논란이 정치계 문학계 등에서등으로 번져 한국판 미투<ref>[https://en.wikipedia.org/wiki/Me_Too_movement]</ref> 사건으로 비화되고 있는 가운데 나온 이재용 삼성전자 부회장에 대해 징역2년6월 집행유예4년을 선고한 서울고등법원 정형식 부장판사가 서울행정법원에 재직하던 2007년에 "동료직원에게 성희롱을 햇다는했다는 이유로것을 해고사유로 하는 것은 부적합하다는부적합하다"는 판결을 했던 전력이 있다있어 화제다.
 
당시 회식자리에서 여직원에게 러브샷을 강요하고 목에 입을 맞추려 시도했다는 이유로 회사로부터 경고장을 받고도 다른 회식자리 등에서 성적 발언을 하다가 회사로부터 인사위원 전원 만장일치로 해고 판정을결정을 받은 외국계 회사 직원이 서울지방노동위원회에 "해고해고가 처분을 취소하라부당하다"며 청구한구제신청을 중앙노동위원회하자 심판위원회가 사건에서"해고 인용처분을 취소하라"는 결정을 받자받은 중앙노동위원회가회사 이에측이 불복하여 중앙노동위원회를 상대로 행정소송을 제기한 사건의 재판장을 맡은 정형식 판사는부장판사는 "원고의 행위가 성희롱에 해당한다해당된다"고 하면서도 "그 행위가 회식자리에서 일어난 것으로, 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와의 관련성 또는 고용상의 불이익을 주는 직장 내 성희롱이라고 보기 어렵다"고 했다.
 
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